A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

A. 创造融洽的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

A. 改变组织氛围~||~改变组织环境~||~改变组织文化~||~改变组织结构

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘广告~||~网络招聘

A. 教师的教学经验~||~管理人员工积极性~||~教师的领导能力~||~管理人员的合作精神

A. 工时利用率~||~顾客不满意率~||~顾客投诉率~||~不合格返修率~||~产品包装缺损率

A. 沟通行为~||~合法行为~||~司法行为~||~违约行为~||~调解行为

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

A. 出勤率~||~设备需要开动班次~||~工人看管定额~||~设备需要开动的台数~||~生产任务的数量

A. 观察法~||~问卷调查法~||~面谈法~||~工作分析法

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议~||~劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系~||~劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务~||~劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性

A. 绝对价值~||~相对价值~||~排列顺序~||~实际价值

A. 条件限制~||~缩短工作时间~||~时间限制~||~延长工作时间支付劳动报酬标准~||~人员限制