A. 互利互惠、力求双赢~||~诚实守信、公平合作~||~兼顾双方的合法权益~||~相互尊重、平等协商~||~遵守法律、法规和国家有关规定

A. 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训~||~有利于及时、低成本地更新培训内容~||~有利于增强课堂教学的趣味性~||~要求企业建立良好的网络培训系统~||~培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资

A. 主体~||~客体~||~权利~||~义务~||~内容

A. 条件限制~||~支付延长工作时间的报酬~||~时间限制~||~订立缩短工作时间的制度~||~人员限制

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了~||~心想可能逐渐挥发了~||~心想幸好剩下半瓶．可以招待朋友~||~怀疑自己记忆不准确了

A. 类型~||~成本~||~特征~||~性质~||~评估方法

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型

A. 员工目标矛盾~||~管理目标矛盾~||~员工自我矛盾~||~组织目标矛盾~||~主管自我矛盾

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位

A. 绩效计划面谈~||~绩效反馈面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效指导面谈

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间~||~准备教材~||~确认讲师

A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱

A. 调节利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~调节法定准备金库~||~公开市场业务

A. 正确~||~错误

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同