证券从业资格

1.日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）

单选题

A. “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的~||~产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略~||~“节约”就是赚小便宜吃大亏~||~把握节约有度的本质十分重要

2.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

3.劳动法基本原则的内容是（）

多选题

A. 保证劳动者劳动权的原则~||~平等就业权原则~||~劳动关系民主化原则~||~自由择业权原则~||~物质帮助权原则

4.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事千的，你会()。

单选题

A. 找某某谈心，让他主动承担责任~||~闷在心里，佯装不知~||~向上司报告自己所了解到的情况~||~仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

5.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

多选题

A. 调整~||~发展~||~保持~||~选拔~||~考评

6.人员招聘的最终目的是（）。

单选题

A. 保证组织有足够的人力需求~||~选择素质高、质量好的人才~||~招聘到最优的人才~||~达到组织整体效益的最优化

7.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（）。

多选题

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

8.()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

单选题

A. 内在一致性系数~||~稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数

9.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

单选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

10.（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律、法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

11.下列陈述中，正确的是()。

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

12.什么是人力资源的流动?

填空题

13.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

多选题

A. 集体决策法~||~等价变换~||~角色扮演法~||~悟性训练~||~个人指导法

14.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

15.企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

多选题

A. 人才制高点~||~组织制高点~||~技术制高点~||~成本制高点~||~市场制高点

16.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

单选题

A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处

17.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）

多选题

A. 年龄与工龄~||~劳动绩效~||~产品的需求~||~工作条件~||~工会的力量

18.制度化管理的优点包括（）。

多选题

A. 个人与权力相分离~||~制度化管理以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要~||~制度化管理是理性精神的合理体现~||~管理人员所拥有的权利受严格的限制

19.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。

单选题

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

20.下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

多选题

A. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别~||~在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同~||~随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要