证券从业资格

1.在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。

多选题

A. 综合计分~||~单一计分~||~唯一计分~||~多种综合计分~||~复合计分

2.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

4.（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

多选题

A. 建立企业工会~||~聘请外部专家~||~获得高层领导的支持~||~赢得一般员工的理解和认同~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

5.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

多选题

A. 任务整体性~||~任务多样化~||~任务的意义~||~赋予自主权~||~沟通与反馈

6.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

多选题

A. 集体决策法~||~等价变换~||~角色扮演法~||~悟性训练~||~个人指导法

7.需求富有弹性表示为（）

单选题

A. Ed﹥0~||~Ed﹤0~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1

8.影响货币工资的因素有（）。

多选题

A. 货币工资率~||~工作时间长度~||~劳动力数量~||~价格指数~||~工资制度

9.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

单选题

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

单选题

A. 对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者全面全过程的诊断~||~对企业绩效管理制度的诊断~||~对被考评者全面全过程的诊断

12.诚信的基本特征是（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性

13.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）

单选题

A. 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表~||~不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定~||~必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准~||~必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

14.从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小

单选题

A. 大于0.2~||~小于0.2~||~大于0.4~||~小于0

15.()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

单选题

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

16.（）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

17.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

单选题

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

18.最常用的情境模拟方法有（）。

多选题

A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论

19.根据我国法律规定，（）不准出境。

多选题

A. 刑事案件的被告人员~||~犯罪嫌疑人员~||~正在被劳动教养的人员~||~被判处刑罚的人员~||~正在民事调解中的人员

20.以为半球工作岗位设计的说法正确的有（）_

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权