证券从业资格

1.**协议与集体合同相比较（）。

单选题

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

2.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

单选题

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。

单选题

A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

单选题

A. 正激励策略~||~预防性策略~||~负激励策略~||~制止性策略

5.()最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪多变，故均不适合销售工作。则说明招聘的效度差。

判断题

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

7.假如某人经常加班，你认为这个人是（）。

单选题

A. 工作能力差~||~敬业~||~领导对工作安排不合理~||~不好说

8.下列陈述中，正确的是()

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

9.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

单选题

A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员~||~根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金~||~明确规定超出部分多少百分比作为奖金~||~颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

10.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型

11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）

单选题

A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素

12.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是().

单选题

A. 德尔菲预测技术~||~回归分析方法~||~劳动定额法~||~转换比率法

13.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

单选题

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

14.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

单选题

A. 总需求~||~总需求价格~||~总供给~||~总供给价格

15.组织公正与报酬分配的原则有（）

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

16.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

单选题

A. 劳动强度和劳动时间~||~数量和质量~||~劳动时间和劳动质量~||~劳动数量和劳动时间

17.培训效果评估的内容主要包括()。

多选题

A. 受训者学习的内容~||~企业运营成本的变化~||~受训者工作的改进程度~||~企业经营绩效的改进状况~||~受训营工作态度的变化

18.影响工作满意度的因素不包括（)。

单选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~合理的分工

19.用人单位内部劳动规则的其他制度包括（）。

多选题

A. 工资制度~||~福利制度~||~考核制度~||~工作说明书~||~培训制度

20.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化