首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
单选题A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员
2.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为()：
单选题A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道
3.周期性失业属于（）失业。
单选题A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性
4.在培训需求信息的收集中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
单选题A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法
5.笔试不具备的优点是（）。
单选题A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评
6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天
7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
单选题A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层
8.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
单选题A. 协调劳动关系~||~加强企业**管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同
9.人际关系的发展阶段是（）
多选题A. 选择或定向阶段~||~试验和探索阶段~||~加强阶段~||~融合阶段~||~盟约阶段
10.（）不符合人本管理思想
单选题A. 完善人~||~开发人~||~发展人~||~约束人
11.影响人力资源创新能力的因素有（）
多选题A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄
12.职工参与企业民主管理的形式包括（）
多选题A. 个人参与~||~合作参与~||~岗位参与~||~间接参与~||~组织参与
13.培训过程中，教学方案的制订程序包括（）
多选题A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具
14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
15.职业纪律的普遍适用性是指（）。
单选题A. 职业纪律与人情水火不相容~||~领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
16.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
单选题A. 保本~||~盈利~||~盈亏不确定~||~亏损
17.企业经营环境的微观分析包括（）。
多选题A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析
18.现代培训活动的首要环节是（）
单选题A. 确定培训目标~||~选择培训范围~||~设计培训计划~||~分析培训需求
19.劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（）
多选题A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性
20.工作说明书的内容包括（）。
多选题A. 监督与岗位关系~||~性别要求~||~劳动条件和环境~||~绩效考评~||~身体条件和资历
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