证券从业资格

1.成本相对较低的岗位评价方法是()。

单选题

A. 排列法~||~关键事件法~||~分类法~||~因素比较法

2.工资协议与集体合同相比较（）。

单选题

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

3.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

单选题

A. 初步面试~||~结构化面试~||~诊断面试~||~非结构化面试

4.现代人力资源管理的内容应（）。

单选题

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

5.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

6.扩张性的财政政策措施有（）

多选题

A. 扩大政府购买~||~减少政府购买~||~增加政府转移支付~||~增加税收~||~降低税率

7.薪酬管理的基本包括（）

多选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对内具有公正性原则~||~合理性原则~||~对员工具有激励性原则~||~对成本具有控制性原则

8.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）

单选题

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

9.团队的有效性要素构成有（）

多选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度~||~薪酬

10.（）承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。

单选题

A. 职业技术学撞~||~劳动部~||~就业中介机构~||~再就业服务中心

11.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

12.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点。

单选题

A. 无私奉献~||~爱岗敬业~||~诚实守信~||~遵纪守法

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时行~||~相对性和暂时性

14.福利的支付方式分为（）

多选题

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

15.优秀团队在合作方面的特征是（）。

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

16.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

单选题

A. 情感成果~||~效果性成果~||~技能成果~||~认知成果

17.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~绩效评价的等级是5-9级~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

18.以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况。合法的是（）。

多选题

A. 代扣代缴的个人所得税~||~因劳动者请事假等原因相应减发工资~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动者加班加点工资~||~代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日

20.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

单选题

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力