证券从业资格

1.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（）招募人员

单选题

A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模

2.五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

3.劳动法的基本原则包括（）。

多选题

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

4.（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

多选题

A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

5.（）属于人力资源生理开发研究的内容

多选题

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

6.（）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

单选题

A. 合同制度~||~劳动法律行为~||~劳动关系~||~劳动法律关系

7.职业道德的特征包括（）。

多选题

A. 鲜明的行为性~||~适用范围上的有限性~||~法律强制性~||~利益相关性

8.领导者失败的原因往往在于（）。

单选题

A. 智力不足~||~能力不足~||~经验不足~||~人格特质不适合

9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

10.（）是人力资源开发的根本目标

多选题

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

11.企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

多选题

A. 国家劳动定员标准~||~部门劳动定员标准~||~行业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准~||~企业劳动定员标准

12.扩张性的财政政策措施有（）

多选题

A. 扩大政府购买~||~减少政府购买~||~增加政府转移支付~||~增加税收~||~降低税率

13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

单选题

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

14.以下属于一般只是和能力的是（）。

多选题

A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识

15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

多选题

A. 系统分析法~||~座谈会~||~问卷调查法~||~查看工作记录法~||~总体评价法

16.（）说明了人力资源开发目标的多元性

多选题

A. 社会发展需要的多元化~||~不同员工的发展需求不同~||~个体发展需求的多元化~||~员工的发展需求可能改变~||~现有培训机构的多元化

17.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。

多选题

A. 管理岗位的培训规范~||~生产岗位工作规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

18.员工招聘原因主要有（）。

多选题

A. 新公司成立~||~现在职位因各种原因发生空缺~||~公司业务扩大~||~调整不合理的职工队伍等；

19.模拟训练法的缺点不包括（）。

单选题

A. 模拟情景准备时间长~||~对学员要求较高~||~模拟情景质量要求高~||~对部门及主客的激励

20.关于目标管理法说法正确的是（）．

多选题

A. 目标管理法的结果易于观铡~||~目标管理法适合对员工提供建议~||~便于不同部门问绩效横向比较~||~目标管理法直接反映员工的工作内容~||~目标管理法适合对员工进行反馈和辅导