首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()
单选题A. 加权~||~标度划分~||~赋分~||~计分
2.面试中的问题安排应（）。
多选题A. 先易后难~||~先熟悉后生疏~||~循序渐进~||~先具体后抽象~||~由内而外
3.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
单选题A. 个人影响因素和组织影响因素~||~主观影响因素和客观性影响因素~||~心理影响因素和能力影响因素~||~管理影响因素和体制影响因素
4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
单选题A. 25％点处~||~50％点处~||~75％点处~||~90％点处
5.过马路时。在红绿灯变化时。你一般会（）。
单选题A. 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路~||~不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走~||~一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背~||~只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化
6.员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。
单选题A. 装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解~||~庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠，疏远张某
7.常用的反映失业程度的指标有（）
多选题A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期
8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向
单选题A. 认知~||~态度~||~智慧~||~谦虚
9.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
单选题A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法
10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年
11.（）不属于现代人力资源管理的三大基石
单选题A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发
12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
单选题A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员
13.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。
单选题A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与等级的相关度
14.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
单选题A. 结果导向型考评方法~||~行为导向型主观考评方法~||~品质导向型考评方法~||~行为导向型客观考评方法
15.在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
单选题A. 实验性~||~操作性~||~技术性~||~练习性
16.（）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
单选题A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型
17.（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复．
单选题A. 清单式提问~||~封闭式提问~||~举例式提问~||~开放式提问
18.中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择（）。
单选题A. 价格比较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就好~||~自己过去吃过，感觉还不错的
19.心理测验的技术标准有（）
多选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化
20.关键事件法的缺点是（）．
单选题A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终
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