首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资
2.企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。
多选题A. 工作分析的结果~||~绩效考评结果~||~企业的战略~||~员工的个人发展规划
3.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
单选题A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日
4.应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（）o
多选题A. 多作业程序图~||~流线图~||~操作人程序图~||~流程图~||~生产装配线流程图
5.个别指导法的缺点主要在于（）。
多选题A. 指导者可能有意保留自己的经验~||~不利于新员工在工作岗位的创新~||~指导者的水平对学习效果有影响~||~不利于新员工融入团队，与同事合作~||~指导者不良的工作习惯会影响新员工
6.建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
多选题A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取
7.（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
多选题A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入
8.组织市场的类型不包括（）
单选题A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场
9.物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．
多选题A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制
10.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
单选题A. 密切注意应聘人员的行为和反应~||~在面试过程中应保持严肃认真的气氛~||~要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问~||~在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
11.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。
多选题A. 培训什么~||~培训方法~||~为什么要培训~||~培训方式~||~谁最需要培训
12.下列属于劳动权的是（）
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权
13.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。
单选题A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展
14.劳动力市场规则可以概括为（）。
单选题A. 公平、合理、合法~||~公平、等价、合法~||~合理、等价、合法~||~均衡、合理、等价
15.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
单选题A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息
16.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
单选题A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要~||~企业全体员工的需要
17.工作岗位评价标准不包括（）标准。
单选题A. 指标的分级~||~指标的量化~||~评价的方法~||~评价的流程
18.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环
19.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
单选题A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门
20.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意()。
多选题A. 语言简洁~||~问卷问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~问卷填写者须署名~||~问题后应留填写意见的足够空间
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