A. 全角等号~||~半角等号~||~*号~||~％号

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法~||~本方法所采用的考评效标涉及范围较窄~||~本方法使用方便，但设计复杂~||~本方法具有广泛适应性~||~本方法不易出现偏误

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

A. 主体~||~内容~||~资格~||~客体~||~企业

A. 关键事件法~||~强迫选择法~||~加权选择量表法~||~排列法

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

A. 格式评价标准~||~岗位评价标准~||~职业评价标准~||~效益评价标准

A. 诚实公正、严谨求是~||~人尽其才、能置其位~||~有效激励、促进和谐~||~勤勉好学、追求卓越~||~科学管理、合理配置

A. 一般建有人才资料库~||~针对性强~||~适于热门人才的招聘~||~费用低廉

A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线

A. 工伤保险费~||~环境污染监控津贴~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

A. 二者的应用范围相同~||~二者的概念内涵相同~||~二者的计量单位不同~||~二者都是对人力消耗所规定的限额

A. 实际成效~||~绩效评价~||~战略评价标准~||~纠偏行动

A. 经纪人~||~社会人~||~管理人~||~复杂人~||~自我实现人

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析

A. 具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮~||~为合适的公司工作，并拥有合适的职位

A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理