首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
2.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
单选题A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型
3.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题A. 劳动关系~||~劳动合同关系~||~经济关系~||~劳动法律关系
4.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级
5.下列范畴中，反映职业道德鲜明行业性特征的是（）。
多选题A. 买卖公平、童叟无欺~||~爱岗敬业、诚实守信~||~遵守交规、文明行车~||~救死扶伤、治病救人
6.影响人力资源创新能力的因素有（）
多选题A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄
7.劳动关系管理制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
单选题A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律
8.下列要素中，属于道德评价的是（）。
多选题A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱
9.下列不属于四六工作制的特点是（）
单选题A. 一般不适用于矿建工程中的掘进员工~||~如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本~||~可以较好地解决企业一线富余人员~||~四班生产，每班6小时工作制
10.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
11.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
单选题A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法
12.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
多选题A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本
13.劳动法律关系的特征包括（）
多选题A. 是劳动关系的现实形态~||~其内容是权利和义务~||~劳动服务法律关系~||~双务关系~||~具有国家强制性
14.（）不具有法律效力。
单选题A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释
15.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题A. 薪酬~||~薪资~||~薪金~||~工资
16.财政政策的手段包括（）。
多选题A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率
17.绩效管理的最终目标是（）
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
单选题A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单
19.审核人工成本预算时应做到（）
多选题A. 保证企业支付能力和员工利益~||~关注消费者物价指数~||~定期进行劳动力工资水平市场调查~||~关注有关政策的变化~||~关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
20.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）
单选题A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则
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