证券从业资格

1.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

单选题

A. 招聘单价~||~应聘比例~||~招聘完成比例（超额完成）~||~录用比例(素质高)

2.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

多选题

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

单选题

A. 病愈后~||~休假3个月后~||~休假6个月后~||~医疗期满后

4.对失业造成的影响下列判断正确的有（）

多选题

A. 失业造成家庭生活困难~||~失业造成劳动力资源的优化配置~||~失业是劳动力资源浪费的典型形式~||~失业直接影响劳动者精神需要的满足程度~||~失业有利于国民收入的增长

5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

单选题

A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上

6.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()

单选题

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

7.能力测试的内容主要包括（）。

多选题

A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试

8.文明礼貌的具体要求是（）。

多选题

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

9.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。

多选题

A. 学会对自己的一切行为负责~||~对自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见

10.进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法.

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。

单选题

A. 例会制度以书面的形式沟通~||~纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通~||~汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类~||~正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

12.管理岗位培训规范的内容不包括()。

单选题

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

13.经济运行主体，可以分为()三个层面。

单选题

A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家

14.招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径

单选题

A. 猎头公司~||~人才交流中心~||~熟人推荐~||~大学校园

15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

16.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。

多选题

A. 语言表达能力测试~||~组织能力测试~||~心理运动机能测试~||~学历水平测试~||~事务处理能力测试

17.德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

判断题

18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。

单选题

A. 编制定员规则~||~劳动纪律~||~劳动定额规则~||~劳动岗位规范

19.按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（）o

多选题

A. 比例定员标准~||~效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~综合定员标准

20.（）属于现代人力资源管理的基本原理

多选题

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理