首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.假文凭的识别方法有（）。
多选题A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询
2.从世界各国来看。基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
单选题A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1
3.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
4.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。
单选题A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化
5.组织结构图绘制的基本图式包括（）。
多选题A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织参谋图~||~组织功能图
6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~会议调查询问法~||~邮寄调查法
7.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
8.在岗培训计划一般采取（）的方法制定。
单选题A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体
9.你做的比要求的更多吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.在亨利‘明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。
单选题A. 信息类角色~||~工作计划类角色~||~决策类角色~||~人际关系类角色
11.培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段：
多选题A. 确定培训需求~||~设计和策划培训~||~提供培训~||~评估培训~||~监控整个培训过程
12.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
单选题A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练
13.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。
多选题A. 劳动力市场的动态属性~||~信息的不完善~||~技术替代的灵活性~||~地理状况的差异~||~经济结构的调整
14.你和同事A约好去看新上映的大片。但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。
单选题A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少。在这种情况下，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 直接向公司经理提出加薪要求，达到你的要求后继续努力工作~||~如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同，承担相应的解约责任~||~不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作，加薪是迟早的事情~||~如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期间，拿一份工资做一份事，没有必要做得更多
17.关于“节约”，正确的说法是（）。
多选题A. 节约是企业兴盛的重要保证~||~节约是从业人员立足企业的品质~||~节约是从业人员事业成功的法宝~||~节约是企业赢得利润的最关键的手段
18.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
单选题A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
19.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
20.法定福利包括（）。
多选题A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴
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