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1.劳动资源的稀缺性的属性包括()。
多选题A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性
2.工资,是社会经济领域的一个重要范畴,它与经济运行有着密切的关系,因而构成()的重要内容。
单选题A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行
3.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
4.()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。
单选题A. 归国的学生~||~在职的研究生~||~校园招聘的学生~||~在职的博士生
5.某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
6.企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有():
单选题A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则
7.影响群体决策的群体因素有()。
多选题A. 参与决策的平等性~||~群体熟悉度~||~群体规模和群体决策规则~||~群体多样性~||~群体的认知能力和成员的决策能力
8.关于养老保险的说法不正确的是()。
单选题A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段选到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
9.作描述的内容包括()。
多选题A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件
10.人力资源开发的具体目标,包括()。
多选题A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发
11.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()
多选题A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐
12.下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
单选题A. 外聘教师费用管理不善造成的损失~||~受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失~||~培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资~||~培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
13.你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话,而根据你观察,x并不像Q描述的那样坏。你会()。
单选题A. 暂时相信Q的话,对x进行仔细观察~||~相信自己的判断,不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q,同时对X保持警惕
14.有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后,身体出现了不良反应,明星因此而广受社会非议。对此,明星大呼冤枉,辩称自己虽然没有使用过该产品,但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是()。
单选题A. 明星是被冤枉的~||~消费者自身要增强理性~||~国家应该禁止明星做广告~||~主要责任在明星
15.紧缩性财政政策包括()。
多选题A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付
16.我国现行的社会保障体系包括()。
多选题A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业
17.下列说法正确的是________。
多选题A. 对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施~||~对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端~||~对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚~||~对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
18.岗位抽样的特点包括()。
多选题A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量
19.职业生涯规划中所运用的程序包括________。
多选题A. 文件篮练习~||~管理培训和开发~||~导师指导训练~||~职业生涯咨询
20.考评员工的思考能力时,可以选取的考评要素包括()。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
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