A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应

A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年

A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划

A. 领导信任我~||~自己的愿望能够实现~||~心理充实~||~工作灵活

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③

A. 制定工资一物价指导线~||~在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结~||~实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为~||~依据法律规定，进行国民收入再分配~||~削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

A. 工作分析~||~动作分析~||~岗位分析~||~环境分析

A. 空位成本~||~离职者可以带走企业的一部分客户~||~替代成本~||~离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划

A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系

A. 7；35~||~8；40~||~7；42~||~8；35

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%

A. 塑造领导能力~||~开发参与者的企业家潜能~||~让参与者准备好进行初级管理工作~||~提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

A. 估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班~||~认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班~||~担心会迟到，赶紧打出租车去上班~||~先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位

A. 劳动法的体系~||~劳动法的渊源~||~劳动法的原则~||~劳动法的内容