证券从业资格

1.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

2.薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

单选题

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

4.在数量上。总供给等于（）之和。

单选题

A. 消费和储蓄~||~投资和储蓄、~||~投资和收入~||~消费和收入

5.在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）：

多选题

A. 申请表填写不完整~||~字迹潦草者~||~没有提供照片的~||~填写内容出现逻辑错误的~||~用英语填写的

6.以下说法中正确的有________。

多选题

A. 人力资源管理会提高员工的流动率~||~人力资源管理能够调动员工的积极性~||~人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感~||~人力资源管理会增加员工的不满情绪~||~人力资源管理能确保人与事的良好匹配

7.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

多选题

A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动

8.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()

多选题

A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐

9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。

单选题

A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~坐产达不到颈定标准

10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关隶~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系

11.关于福利与基本工资的说法正确的是________。

单选题

A. 基本工资和福利都是一种工资形式~||~基本工资的支付方式是实物支付和延期支付~||~福利的支付方式是现期支付和货币支付~||~在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

单选题

A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息

13.工作评价常用的方法有________。

多选题

A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法

14.在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。

单选题

A. 水平形状的劳动力供给曲线~||~向后弯曲的劳动力供给曲线~||~垂直形状的劳动力供给曲线~||~向上倾斜的劳动力供给曲线

15.劳动合同的是否有效，由（）确认。

单选题

A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

16.应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（）：

多选题

A. 以人为标准~||~以职位为标准~||~以双向选择为标准~||~以企业需要为标准~||~以发展潜力为标准

17.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

18.市场营销计划的控制不包括（）。

单选题

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

19.关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

多选题

A. 爱岗敬业是职业精神的重要内容~||~树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的~||~爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题~||~物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

20.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。

单选题

A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误