首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
单选题A. 个人目标与组织目标~||~努力目标与组织目标~||~努力目标与集体目标~||~个人目标与集体目标
2.国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
单选题A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营
3.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。
单选题A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性
4.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：
单选题A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队
5.关于诚信，正确的说法是()。
单选题A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点~||~无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
6.________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
单选题A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人
7.某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做~||~不管别人做不做，自己都做~||~如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做~||~等领导安排自己做的时候再做
8.PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
单选题A. ④④③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④
9.绩效考评的内容不包括（）。
单选题A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~晋升考评
10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（）
单选题A. 费德勒权变模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~参与模型
11.下列说法正确的是________。
多选题A. 对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施~||~对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端~||~对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚~||~对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
12.员工的素质包括（）。
多选题A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质
13.起草单项薪酬制度的程序为（）：
多选题A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确薪酬支付与计算标准~||~明确该项薪酬管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准
14.人力资源预算的原则不包括()。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
15.人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：
单选题A. 戴明现象~||~鲶鱼效应~||~泰罗原理~||~彼特原理
16.（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。
单选题A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣
17.选择报纸刊登广告的好处包括（）。
多选题A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择
18.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（）：
多选题A. 普通能力倾向测试~||~特殊职业能力测试~||~管理能力发展测试~||~心理运动机能测试~||~销售能力测试
19.在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。
单选题A. 结果~||~数值~||~页码~||~标准
20.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）.
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
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