证券从业资格

1.劳动合同中。法定条款不包括（）。

单选题

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

2.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：

多选题

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

4.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？

填空题

5.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。

填空题

6.职业教育不包括（）教育。

单选题

A. 就业前的职业~||~农村职业技术~||~就业后的职业~||~城市职业技术

7.以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。

单选题

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

8.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

单选题

A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育

9.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

单选题

A. 赫塞~||~布兰查德~||~费德勒~||~明茨伯格

10.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

多选题

A. 查询方便~||~信息量大~||~保留时间较长~||~发行量大~||~广告大小可灵活选择

11.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（）。

多选题

A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额

12.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：

单选题

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

13.你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会()。

单选题

A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕

14.以下说法正确的是________。

单选题

A. 人力资源管理与员工的绩效无关~||~人力资源管理会降低员工的绩效~||~人力资源管理能提高员工的工作绩效~||~以上说法，均不正确

15.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）

单选题

A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评

16.作为一名职工，我可以将自己描述为：上进（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。

单选题

A. 劳动立法~||~劳动行政~||~劳动监察~||~劳动管理

18.培训的直接成本包括（）。

多选题

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

19.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。

多选题

A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

单选题

A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率