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1.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。
单选题A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与
2.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()
多选题A. 自我评定~||~同级评定~||~下级评定~||~直接领导评定~||~顾客评定
3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
单选题A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力
4.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
5.某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）：
单选题A. 450元~||~325元~||~300元~||~275元
6.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。
多选题A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果~||~进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员~||~明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求~||~制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略~||~及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
7.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 多元化工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~职务工资
8.将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
单选题A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现
9.题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年
10.工作分析又称________。
多选题A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析
11.绩效诊断可以对（）进行诊断。
多选题A. 管理制度~||~企业绩效管理体系~||~绩效考核指标体系~||~考核者全面、全过程~||~被考核者全面、全过程
12.工资项目预算，是人力资源费用预算的重要组成部分，所以我们在进行人力资源工资项目预算时，首先要进行三个方面的分析与检查，它们是（）：
多选题A. 地方最低工资标准~||~当年度同比消费物价指数~||~区域劳动力供求关系~||~地方工资指导线~||~企业经营情况
13.在工作中，你认同以下哪一种人？（）
单选题A. 提前完成工作的人~||~按时完成工作任务的人~||~保质保量完成任务的人~||~尽快完成任务，多留一点时间学习的人
14.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
15.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
单选题A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制
16.从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（）。
多选题A. 按照计划开展工作~||~先易后难，将困苦留到后面~||~经常加班加点工作~||~善始善终，不虎头蛇尾
17.（）是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额
18.在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选择法、（）、叙述表示法等。
单选题A. 辨别法~||~正误法~||~面谈法~||~典型事例法
19.员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。
单选题A. 仿佛觉得N的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只觉得N比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友
20.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研：②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标，排序正确的是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
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