首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。
多选题A. 职业技能~||~组织能力~||~协调能力~||~创新能力~||~语言表达能力
2.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
单选题A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结
3.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：
单选题A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责
4.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
多选题A. 全面性与完整性~||~整体性与系统性~||~公正性与客观性~||~明确性与具体性~||~相关性与有效性
5.社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。
多选题A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤
6.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
单选题A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践
7.绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
8.（）属于个人所得．但可以免纳个人所得税。
单选题A. 救济金~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得
9.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。
多选题A. 参加和组织工会的权利~||~平等协商的权利~||~集体协商权~||~单独决定权~||~知情权
10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
单选题A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利
11.企业缴纳基本养老保险费的比例。一般不得超过企业工资总额的（）。
单选题A. 10％~||~15％~||~20％~||~25％
12.在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（）。‘…～。’。
单选题A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思
13.题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。
单选题A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君
14.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
单选题A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人
15.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评
16.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 向公司领导请示，按领导指示办~||~为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣~||~不给回扣，但可以考虑适当降低价格~||~考虑用小礼品替代回扣
17.知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。
单选题A. 投射作用~||~月晕效应~||~行为归因~||~首因效应
18.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
单选题A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确
19.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
20.集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在（）：
多选题A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~合同履行时间不同
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