A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法

A. 为奥运出把力~||~能够近距离地感受奥运会的热烈氛围~||~有机会在电视上露露脸儿~||~积累一些社会阅历

A. 建筑安装工程安全技术规程~||~特别工作环境的安全技术规程~||~野外施工安全技术规程~||~特殊岗位安全技术规程

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 企业生产经营特点~||~企业文化~||~员工受训时间长短~||~培训成本~||~新员jE的平均素质

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人

A. 正式沟通、成功~||~非正式沟通、成功~||~正式沟通、不成功~||~非正式沟通、成功

A. 多样化~||~任务的整体性~||~明确任务的意义~||~工作自主权~||~反馈

A. 法律关系~||~法律义务~||~法律事件~||~法律权利

A. 探索性调研~||~描述性调研~||~因果关系调研~||~预测性调研~||~战略性调研

A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

A. 经济发展水平~||~经济结构~||~区域经济发展~||~社会就业

A. 评级~||~定级~||~标准化~||~规范化

A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣

A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时间~||~非生产时间和制度工作时间

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③