首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）。
单选题A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法
2.一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ABCE）：
多选题A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~领导层~||~执行层
3.企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。
多选题A. 岗位调查~||~岗位设计~||~岗位改进~||~岗位评估~||~岗位调整
4.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
5.人力资源的一般特点是（）。
多选题A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性
6.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
单选题A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站
7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
单选题A. 168~||~420~||~840~||~1680
8.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属•
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效指导面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效计划面诚
9.题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。
单选题A. 在工作中设置目标，达到目标后，~||~感到工作有进步~||~给员工们增加工资~||~进行操作变换~||~降低作业速率
10.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
单选题A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工
11.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
单选题A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师
12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
单选题A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私
13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
单选题A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性
14.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。
单选题A. 工作内容~||~劳动报酬~||~试用期限~||~劳动保护
15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
单选题A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
16.作为一名职工，我可以将自己描述为：热情（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.关于坚持真理，正确的观念是（）。
多选题A. 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念~||~书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识~||~老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑~||~树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准
18.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
单选题A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
19.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。
单选题A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级
20.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（）等功能。
多选题A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通
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