A. 总供给=消费+收入~||~均衡国民收入=消费+储蓄~||~总供给=消费+储蓄~||~均衡国民收入=消费+投资

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金

A. 法律咨询费属于人工成本~||~人工成本就是人力资源管理费用~||~工资、保险和培训费用属于人工成本~||~招聘费用属于人力资源管理费用

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~绩效评价的等级是5-9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结

A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道

A. 边际生产率理论~||~人力资本理论~||~谈判力量理论~||~卡尔多宏观经济模型~||~双因素理论

A. 消费+储蓄~||~投资+储蓄~||~投资+收人~||~消费+收入

A. 特殊性~||~单一性~||~灵活性~||~及时性~||~政治荣誉性

A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

A. 离职率高~||~员工缺乏工作主动性~||~罢工事件~||~生产达不到预定标准

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 自上而下~||~由整体到局部~||~自下而上~||~由概括到具体

A. 失业保险~||~医疗保险~||~养老保险~||~工伤保养

A. 成员对团队具有强烈的归属感~||~团队对成员具有强大的凝聚力~||~成员必须依赖团队才能生存发展~||~团队排斥成员个体性的思想和行为

A. 基础知识教育~||~专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观以及文化培训~||~管理知识教育

A. 准备阶段~||~正式调研阶段~||~结果处理阶段~||~汇总报告阶段