首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（）
单选题A. 以工作效绩为尺度区别对待员工~||~员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格~||~一般员工与中高层管理人员区别对待~||~尊重每个人的人格
2.与法律相比，道德（）。
单选题A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定
3.编写公司简介的原则不包括（）。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
4.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）。
单选题A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③
5.如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。
单选题A. 10~||~5~||~8~||~4
6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
单选题A. 员工个人素质~||~企业收益~||~企业整体素质~||~劳动效率
7.解聘一名员工需___________批准并上报_____________。餐厅发生员工严重违纪事件时，当班经理应如何处理？RGM应做什么?
填空题8.根据上述事例，你认为（）。
多选题A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工
9.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
多选题A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性
10.狭义的劳动力市场，是指（）交换的场所。
单选题A. 求职人员~||~失业人员~||~劳动要素~||~劳动关系要素
11.国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：
单选题A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇
12.人力资源开发的双重目标是()
单选题A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄
13.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立即离开会议室，去见朋友~||~向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友~||~让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面~||~请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议
14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
单选题A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处~||~后勤保障部门对员工培训的支持~||~生动的教学设计~||~培训人员及其相关资源的配置
15.________决定了无差异曲线的斜率为负。
单选题A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间
16.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
17.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。
多选题A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率
18.紧缩性财政政策包括()。
多选题A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付
19.某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平，最近几个月来，不但有一些销售人员离开企业，而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员，对此，您有什么好的建议？如果准备重新调整该公司薪酬制度，您认为需要做好哪些前期工作？
填空题20.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？（）
单选题A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
