A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

A. 职业技能~||~组织能力~||~协调能力~||~创新能力~||~语言表达能力

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

A. 明确企业实现战略所需的核心竞争力~||~激励员工产生最大绩效的方法论~||~企业经营的理念~||~企业文化~||~企业的组织机构特点

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是隐形资本~||~人力资本内容含一定经济关系

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金

A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实

A. 职业守则~||~国家法律~||~地方法律法规~||~劳动法

A. 赫塞~||~布兰查德~||~费德勒~||~明茨伯格

A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一股齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切

A. 整数定价策略~||~尾数定价策略~||~声望定价策略~||~招徕定价策略~||~分级定价策略

A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益

A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人

A. 岗位调查~||~岗位设计~||~岗位改进~||~岗位评估~||~岗位调整