证券从业资格

1.劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（）之间的配置：

单选题

A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家

2.（）是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

单选题

A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系

3.劳动合同的是否有效，由（）确认。

单选题

A. 劳动管理部门~||~劳动与社会保障部~||~劳动争议调解委员会~||~人民法院或劳动争议仲裁委员会

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

5.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

单选题

A. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~职业培训费用~||~单位组织的集体活动费用~||~职工困难捐助的费用

6.劳动力市场的制度结构要素包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会

7.社会主义道德的核心是（）。

单选题

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱岗敬业~||~开拓创新

8.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

9.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：

多选题

A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷

10.当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）

单选题

A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系

11.职业技能的特点是（）。

单选题

A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性

12.人力资源管理费用不包括（）。

单选题

A. 招聘费用~||~培训费用~||~员工教育经费~||~劳动争议处理费用

13.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

14.（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

单选题

A. 执行行业标准~||~执行企业标准~||~执行国家标准~||~执行地方规定

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

单选题

A. 计时工资~||~计件工资~||~职务工资~||~员工住房基金

16.从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

多选题

A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通

17.以下有关计件单价的计算公式错误的是()。

单选题

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额~||~计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额~||~计件单价=工资成本总额/历史最高产量~||~计件单价=工资总成本/产量定额

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

单选题

A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本

19.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（）的补偿金。

多选题

A. 20%~||~25%~||~30%~||~四分之一~||~五分之一

20.招聘申请表的特点不包括（）。

单选题

A. 节省时间~||~能够准确了解应聘者~||~同一单位申请表项目是相同的~||~提供后续选择的参考