A. 学费~||~资料费~||~学习用品费~||~伙食费

A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~缋效指导面谈

A. 其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业~||~在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利~||~支持就业服务机构介绍就业~||~支持劳动者自愿组织起来就业

A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大

A. 价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为~||~价值观具有稳定性和可变性~||~价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法~||~价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径一目标理论~||~情境领导理论

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 顾客消费承受能力~||~顾客消费偏好~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工做出相应反应需要一定时间~||~激励一定会产生直接反应

A. 为公司做了广泛宣传~||~成本低且查询方便~||~信息传播速度快~||~广告大小可适合选择~||~保存时间较长