证券从业资格

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

单选题

A. 培训组织管理系统是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~案例分析法~||~专题讲座法

3.你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（）。

单选题

A. 放下手头的工作，闭目养神~||~向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务~||~尽管心烦，但工作还得继续干~||~这样的声音不会对自己造成影响

4.社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。

多选题

A. 退休军人安置~||~军人家属优抚~||~军烈属抚恤~||~残疾人抚恤~||~贫困户抚恤

5.作为一名职工，我可以将自己描述为：雄心勃勃（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

多选题

A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力

7.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()

单选题

A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系

8.道德规范和法律规范的区别是什么？

填空题

9.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

10.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

单选题

A. 失业保险~||~社会救济~||~财产保险~||~社会福利

12.人力资源管理费用预算是企业在一个（）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。

单选题

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

单选题

A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资150％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资200％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

14.劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。

多选题

A. 三份劳动合同文本~||~用人单位法人代表身份证明~||~税务机关的完税证明~||~工商行政管理部门颁发的营业执照~||~劳动者的户籍证明文件

15.工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():

单选题

A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段

16.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。

单选题

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

17.根据上述事例，你认为（）。

多选题

A. 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误~||~作为领导，要虚心接受来自下属的批评~||~员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展~||~不敢批评领导的员工不是好员工

18.绩效管理的意义在于()。

多选题

A. 人事计划的制定依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围

19.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

多选题

A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者

20.职业道德的社会作用表现在（）。

多选题

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展