A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 具有定期轮训的特性~||~强调培训内容的单一性~||~强调培训的专业性~||~强调标准化的教育~||~强调专业知识和技能的层次

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力

A. 实现企业利润最大化~||~最大限度地开发和利用人力资源的潜力~||~有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势~||~实现人力资源的最佳配置~||~企业在适当时机，获得适当人员

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性

A. 保险人~||~投保人~||~被保险人~||~管理人

A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽

A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行

A. 弹性生产力概念~||~边际生产力概念~||~弹性劳动关系~||~边际劳动关系

A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君

A. 职业劳动是人们无奈的选择~||~职业劳动是人们谋生的手段~||~职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果~||~职业劳动是人生的全部内涵

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实