证券从业资格

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

单选题

A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责

2.培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

单选题

A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益

3.关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。

多选题

A. 工资标准×实际工作时间~||~计时工资率×合格产品数量~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件成本×合格产品教量~||~计件工资率×总产品数量

4.再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。

单选题

A. 财政部~||~民政部~||~国务院~||~社会保障部

5.一名42岁全职员工，外部工龄15年，2014年1月1日加入麦当劳请问他何时可以休年假？可休_______天，第二次申请年假可以在什么时候？

填空题

6.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

7.员工对工作不满的表达方式有________。

多选题

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作

8.（）不属于人力资本投资支出的形式。

单选题

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

单选题

A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理

10.工作岗位研究的特点包括（）。

多选题

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

11.根据范围的不同。员工培训可以分为（）。

多选题

A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训

12.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

单选题

A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

13.劳动法的构成体系包括()。

多选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

14.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

15.下列不属于法人机关的是()。

单选题

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

16.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

多选题

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额

17.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

单选题

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

单选题

A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资150％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资200％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

19.影响工作满意度的因素包括（）。

多选题

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

20.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。

单选题

A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观