证券从业资格

1.为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分)

填空题

2.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。

单选题

A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划

3.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行

4.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：

单选题

A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用

5.公司简介的功能包括（）。

多选题

A. 传达公司的价值观~||~让应聘者明确期望~||~使应聘者感到公司可以信赖~||~吸引行业内的精英~||~让应聘者对未来工作有心理准备

6.()是劳动定额的两种基本表现形式。

单选题

A. 工时定额和产最定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

7.企业组织结构外部环境主要指（）。

多选题

A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境

8.时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（）

多选题

A. 给回扣是一种不正当竞争行为~||~给回扣是能够较好地调动人的积极性~||~给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的~||~给回扣违反了职业道德

9.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

单选题

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

10.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

单选题

A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质

11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

12.绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（）。

多选题

A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率~||~绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理~||~绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统~||~绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

13.职业道德修养的方法有哪些？

填空题

14.“30元/小时”是指________。

单选题

A. 收入~||~工资~||~工资率~||~劳动报酬~||~福利

15.岗位的调查方法包括（）。

多选题

A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法

16.将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

单选题

A. 货币贬值~||~投资回报计算~||~利息生成~||~贴现

17.绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

18.反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。

单选题

A. 工作满意度~||~个性~||~价值观~||~态度

19.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。

多选题

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

20.从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

单选题

A. 用人单位~||~非营利性组织~||~社会团体~||~营利性组织