A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~领导层~||~执行层

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的对象~||~劳动法律关系的法律内容

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

A. 正式口头警告~||~书面警告~||~增强其工作强度~||~职务轮换~||~降职

A. 绝对的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~相对的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性

A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 行使被选举权~||~出任人民法庭证明人~||~出席先进工作者大会~||~出席政府、党派、工会等组织召开的会议~||~出席行业协会、社团等召开的会议

A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力~||~小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排~||~小玲生育后，一直在家哺乳孩子~||~小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

A. 价格较高的~||~看起来包装最精美的~||~只要是知名品牌就行~||~自己过去吃过、感觉还不错

A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平~||~设计较为困难~||~可能会引起员工的不同意见~||~可能会产生趋中趋势~||~太费时间

A. 信度~||~效度~||~可靠性~||~维度

A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力