首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.岗位调查的内容主要应包括（）。
多选题A. 岗位责任~||~劳动强度~||~岗位名称和在职人员的姓名~||~岗位的工作任务的性质~||~担任本岗位工作所需要的体力
2.制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（）、投资效益原则等。
多选题A. 全员教育与重点提高原则~||~主动参与原则~||~严格考核原则~||~择优奖励原则~||~按需施教原则
3.组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（）。
多选题A. 劳动态度~||~劳动积极性~||~工资水平~||~劳动生产率~||~学历高低
4.对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）：
多选题A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法~||~岗位描述法
5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
单选题A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评
6.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：
多选题A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法
7.社会学习理论的创始人是()。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
8.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 为了完成工作，不能喝也喝~||~事先向客人做出解释，获得客人的理解~||~客人怎么劝也不喝~||~虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
9.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）原则。
单选题A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观
10.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题A. 关键事件法~||~行为锚定量表法~||~行为观察法~||~加权选择量表法
11.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
多选题A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定
12.劳动定额按制定方法可分为（）。
多选题A. 经验估工定额~||~统计定额~||~类推比较定额~||~技术定额~||~设备看管定额
13.个体的沟通风格不包括()。
单选题A. 自我暴露型~||~自我实践型~||~自我实现型~||~自我克制型
14.某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（）。
单选题A. 入乡随俗，与其他居民一样不来往~||~试探着与周围的邻居说说话~||~建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉~||~设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕
15.一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~300%
16.绩效管理的多维性要求绩效管理制度必须具有（）。
单选题A. 全面性~||~相关性~||~可操作性~||~有效性
17.人力资源规划的目标包括________。
多选题A. 改善组织内部薪酬福利制度~||~建立更合理的激励和约束机制~||~充分利用现有人力资源~||~预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
18.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
单选题A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人
19.下列说法正确的是________。
多选题A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性~||~在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值~||~工作分析信息对员工和劳动关系也很重要~||~完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
20.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
