证券从业资格

1.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

单选题

A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为

2.（）的工种不适合采用技术等级工资制。

单选题

A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。

单选题

A. 人格~||~成就~||~性格~||~情商

4.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

多选题

A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系

5.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升筛略~||~轮廓匹配策略

6.紧缩性财政政策包括（）。

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

7.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

单选题

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日~||~减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作~||~减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作~||~减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

8.人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力

单选题

A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘

9.工作环境优化机制的主要因素包括()。

多选题

A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

10.（）是任何一个系统都具有的特征。

多选题

A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性

11.紧缩性财政政策包括（）。

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

12.从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。

单选题

A. 非常严重~||~严重~||~一般~||~不存在这一问题

13.从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

单选题

A. 用人单位~||~非营利性组织~||~社会团体~||~营利性组织

14.某公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制订一套正式的、完整的绩效考评制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。这几年公司发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了。员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。

填空题

15.工资指导线颁布之后执行时间为（）日历年度。

单选题

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

16.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。

单选题

A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门

17.目标管理法的优点包括（）。

多选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

18.常见的定价方法包括（）定价法。

多选题

A. 成本导向~||~专家~||~需求导向~||~企业家~||~竞争导向

19.作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

20.题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

单选题

A. 企业领导的决议~||~下岗职工证明~||~劳动合同~||~职工下岗登记表