A. 工作午餐~||~社会保险~||~工资性津贴~||~法定带薪假日~||~子女医疗费补贴

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚

A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控

A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 试用期限~||~工作内容~||~补充福利保险~||~保守商业秘密~||~劳动保护和劳动条件

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述~||~有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述~||~有关工作绩效、工作权限方面的书面描述~||~有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A. 绩效反馈~||~期限完成~||~目标具体化~||~参与决策~||~具体执行

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕

A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本

A. 培训项目~||~企业战略~||~培训老师~||~培训方式

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则