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1.传统的特质理论________。
单选题A. 忽视了下属的需要~||~指明了各种特质之间的相对重要性~||~重视情境因素~||~在解释领导行为方面十分成功
2.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）：
多选题A. 稳定效度~||~预测效度~||~内容效度~||~同侧效度~||~异侧效度
3.采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（）。
多选题A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率
4.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。
多选题A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则
5.SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（）的一种方法。
单选题A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大
6.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
7.小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）
单选题A. 反正与自己的利益无关，就当没看见~||~提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映~||~直接向领导反映这一有损单位利益的行为~||~提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默
8.劳动力市场规则，可以概括为（）。
单选题A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化
9.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
单选题A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小
10.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
单选题A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1
11.员工培训是创造（）的基本途径。
单选题A. 员工资本~||~物力资产~||~企业资产~||~智力资本
12.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：
多选题A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘
13.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同
14.企业组织信息调研报告的主要内容包括（）。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
15.A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）
单选题A. 坚决不收，希望B厂理解~||~推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交~||~为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点~||~收下钱后直接将钱捐献给希望工程
16.劳动法律关系的特点包括（）。
多选题A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双方关系~||~具有国家强制性~||~协商性
17.工作岗位研究的原则不包括（）。
单选题A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则
18.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。
单选题A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的
19.工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。
单选题A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个
20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
单选题A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程
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