首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
单选题A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监
2.根据范围的不同。员工培训可以分为（）。
多选题A. 岗前培训~||~企业内培训~||~全员培训~||~企业外培训~||~单项培训
3.题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。
单选题A. 公司单方面的决定~||~劳动法律关系主体的改变~||~在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变~||~劳动法律关系的消灭
4.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）
单选题A. 解聘~||~通报批评~||~降职使用~||~委婉批评，继续留用
5.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
6.某企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25％，请问2010企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
填空题7.考评工作取得实际效果的关键是________。
多选题A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动
8.以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
单选题A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化
9.（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。
单选题A. 竞聘上岗~||~岗位轮换~||~在职培训~||~终身雇佣
10.根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（）个等级。
单选题A. 8~||~9~||~10~||~11
11.关于岗位抽样，说法不正确的是（）。
单选题A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
12.敬业的含义包括（）。
多选题A. 恪尽职守~||~勤奋努力~||~享受工作~||~精益求精
13.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
多选题A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源
14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
单选题A. 敬业精神~||~从业经历~||~较高学历~||~合作意识
15.福利对促进企业的发展具有+分重要的意义，具体包括（）
多选题A. 激励、凝聚员工~||~提高员工士气~||~降低员工辞职率~||~吸引优秀员工~||~提高企业经济效益
16.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二是（）。
单选题A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度
17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径一目标理论~||~参与模型
18.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）
单选题A. 先接受，能否完成再说~||~接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成~||~接受时向领导说明难度，请求领导多派人手~||~接受时让领导降低难度
19.我国劳动法规定的劳动年龄为()
单选题A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁
20.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
单选题A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12
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