A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求

A. E<0~||~E>O~||~E<1~||~E>1

A. 企业为什么提供薪酬~||~员工薪酬的具体构成~||~员工的什么行为是企业非常关注的~||~员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬~||~薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A. 交通信号灯的变化设计不科学~||~行人素质太差，这一问题不容易解决~||~交通行政管理部门不负责任~||~如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

A. 具有单一性~||~具有较大的灵活性~||~具有多样性~||~具有一定的补偿性

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 典型事例法~||~座谈法~||~工作实践法~||~观察法

A. 4~||~5~||~6~||~7

A. 指挥群体~||~实践群体~||~操纵群体~||~利益群体

A. ④④③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场