证券从业资格

1.以下关于绩效考评的说法正确的是（）。

多选题

A. 绩效考评是人力资源管理体系的基础~||~绩效考评可以按照月度定期进行~||~绩效考评与企业的经营管理息息相关~||~绩效考评可以不定期地进行考核~||~非正式的绩效考评也很重要

2.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（）。

单选题

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

3.计件工资的具体形式有（）。

多选题

A. 累计计件工资制~||~包工工资制~||~超额计件工资制~||~提成工资制~||~综合计件工资制

4.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。

单选题

A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线

5.培训激励制度是影响培训效果的主要因素之一，它一般包括（）：

多选题

A. 岗位任职资格要求~||~业绩考核标准~||~公平的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~入职培训的基本要求

6.在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________因素决定的。

单选题

A. 公平的待遇~||~工作的挑战性~||~良好的环境~||~员工人格与工作搭配

7.社会学习理论的创始人是()。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

单选题

A. 向法院起诉~||~找几个猛士恐吓Q某~||~放弃要钱~||~请讨债公司解决

9.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二是（）。

单选题

A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度

10.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

单选题

A. 较大~||~较小~||~适度~||~最小

11.我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。

多选题

A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》

12.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

单选题

A. 绩效评审~||~绩效申诉和监察~||~绩效监察~||~绩效申诉和评审

13.失业率等于（）。

多选题

A. 失业人数／就业人数~||~失业人数／人口总数~||~失业人数／劳动力人数~||~就业人数／失业人数~||~失业人数／(就业人数+失业人数)

14.题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。

多选题

A. 妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新~||~向最高管理层反映工作中的困难~||~紧跟编写说明书的工作进度~||~协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

15.在职业领域，公道的特征包括（）。

多选题

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性

16.计时工资制的优点不包括（）。

单选题

A. 有利于提高出勤率~||~可以反映同等级工作的差别~||~有利于提高自己业务水平~||~简单易行，适应性强，适用范围广

17.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

单选题

A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师

18.（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。

多选题

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~可控成本~||~标准成本

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

单选题

A. 设计和实施的费用比较低~||~将关键事件和等级评价有效地结合~||~绩效评价的等级是5-9级~||~是关键事件法的进一步拓展和应用

20.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。

单选题

A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导