首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）筛选法适合于初步选拔应聘者。
单选题A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料
2.当顾客向你提出无法满足的要求时，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 先向顾客作出承诺，然后再想办法解决~||~向顾客说明实际情况，尽量与顾客达成谅解~||~向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势~||~说明实情，向他介绍能够满足其要求的其他公司
3.我国的社会保险体系主要包括（）：
多选题A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险
4.以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
单选题A. 后者可确定先进的劳动定额~||~后者为岗位分析与设计提供依据~||~前者是为了掌握与岗位有关的数据~||~后者是为改进工序作业活动的内容
5.岗前培训的作用主要有().
多选题A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的有关信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响
6.我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与配置的主要原理中，是指（）：
单选题A. 有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理
7.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。
多选题A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率
8.特殊的就业群体有________。
多选题A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年
9.作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
12.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
13.属于劳动法律关系客体的是（）。
多选题A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生
14.决策科学化的要求包括()。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
15.在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：
单选题A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度
16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
单选题A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段
17.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评
18.劳动经济学的研究对象包括（）。
多选题A. 劳动力市场~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场现象~||~资本市场~||~就业与失业
19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
单选题A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度~||~劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者被追究刑事责任
20.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
单选题A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％
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