首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
多选题A. 要尽可能详尽地描述所有职责~||~使用语言应通俗易懂~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责时间比重来说明
2.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
3.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（）。
单选题A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系
4.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
5.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
6.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
单选题A. 总量性失业~||~结构性失业~||~选择性失业~||~摩擦性失业
7.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~集体合同
8.材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。
多选题A. 推荐信~||~调查问卷~||~工作报告~||~背景调查~||~履历分析
9.当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）
单选题A. 先接受，能否完成再说~||~接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成~||~接受时向领导说明难度，请求领导多派人手~||~接受时让领导降低难度
10.根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（）个等级。
单选题A. 8~||~9~||~10~||~11
11.职业活动力内在的道德准则是（）。
单选题A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱
12.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
13.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
14.你渴望结束不得不做的工作吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。
单选题A. 科学管理~||~目标协调~||~双向互动~||~持续沟通
16.题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年
17.单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱。有一段时间没有查看存折了。这天。你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会()。’
单选题A. 向主管反映~||~直接找财务个人核实~||~因为钱不多，直接忽略过去了~||~等到下个月发工资时再说
18.反映员工性别构成的主要指标有（）。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例
19.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
单选题A. 作业测时可确定先进的劳动定额~||~作业测时为岗位分析与设计提供依据~||~岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据~||~作业测时的目的是为了改进工序作业活动
20.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()
多选题A. 刊登广告~||~就业服务机构~||~猎头公司~||~大中专院校和各类职业技工学校~||~推荐和自荐
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