首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
2.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
单选题A. 技能~||~学历~||~知识~||~责任
3.新参加工作的员工，从参加工作的（）开始缴存住房公积金。
单选题A. 当月~||~第二个月~||~工作满30天以后~||~第三个月
4.从业人员加强职业道德修养的途径和方法有（）。
多选题A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
5.经济运行主体，可以分为（）三个层面。
单选题A. 个人、企业、社会~||~个人、企业、国家~||~个人、企业、经济~||~个人、社会、国家
6.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
7.根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（）：
单选题A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理
8.科学发展观指的是（）。
单选题A. 科学发展，高效发展，健康发展~||~以科学为本，科学、平稳、顺利发展~||~以人为本，全面、协调、可持续发展~||~以人为本，科学、高效、健康发展
9.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求
10.人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（）：
多选题A. 人力资源管理成本~||~人力资源获得成本~||~人力资源开发成本~||~人力资源离职成本~||~人力资源培训成本
11.作为一名职工，我可以将自己描述为：服从命令（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”
单选题A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%
13.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
单选题A. 不去，但会留意沙龙的信息~||~调整或减少原来的活动安排，体验一下再说~||~因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动~||~改变原来的安排，参加沙龙活动
14.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
单选题A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性
15.企业短期唯一可变的生产要素是（）。
单选题A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入
16.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。
单选题A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次~||~制订好的绩效改进计划可以针对多个项目~||~应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行~||~在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
17.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）
单选题A. 月平均人数是指月内平均每天拥有的人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~新建不满全月的企业，不必计算月平均人数~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
18.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
19.人力资源规划的含义是指________。
单选题A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对
20.我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
单选题A. 7；35~||~8；40~||~7；42~||~8；35
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