A. 自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善~||~加强“慎独”，积善成德~||~向英雄模范人物学习~||~处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上

A. 社会要求提供的福利~||~法律规定必须提供的福利~||~员工要求提供的福利~||~组织根据自身的发展需要所提供的福利

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益

A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定

A. 以工作效绩为尺度区别对待员工~||~员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格~||~一般员工与中高层管理人员区别对待~||~尊重每个人的人格

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 明星是被冤枉的~||~消费者自身要增强理性~||~国家应该禁止明星做广告~||~主要责任在明星

A. 无法为考评者提供客观事实依据~||~记录和观察费时费力~||~不能了解下属如何消除不良续效~||~不能贯穿考评期始终

A. 成本导向定价法~||~专家定价~||~需求导向定价法~||~企业家定价~||~竞争导向定价法

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法

A. 认为他运气好~||~各有专长，继续做好自己的工作~||~认为他太聪明了，自己可望而不可及~||~虚心请教，努力学习

A. 医疗保险~||~工伤保险~||~养老保险~||~生育保险~||~失业保险

A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险

A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质

A. 15~||~30~||~45~||~60