A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位

A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则

A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

A. 计时、计件工资~||~奖金~||~加班、加点工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况支付的工资

A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行

A. 人的发展~||~有效运用人的潜能~||~企业发展~||~有效开发人的潜能~||~社会发展

A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折

A. 无论工作是否需要，都要按单位规定的最高限额选择饭店~||~只要能完成工作，尽是选择价格低的饭店~||~只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓~||~住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

A. 归因~||~社会知觉~||~个体知觉~||~群体知觉

A. 找单位领导索要加班费~||~如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗

A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 员工推荐~||~主动求职~||~内部招聘~||~报纸招聘

A. 学校学籍管理部门~||~曾就职过的公司~||~档案管理部门~||~应聘者本人