A. 合理性原则~||~必要性原则~||~计划性原则~||~协调性原则~||~标准化原则

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求

A. 校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排~||~要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时~||~学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高~||~针对性不强~||~刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资

A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体、详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 集中培训~||~部门培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~人力资源部门培训

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 工具~||~期望~||~效价~||~动机~||~态度

A. 单项定员标准和综合定员标准~||~单位用工标准和服务比例标准~||~企业定员标准和单位用工标准~||~行业通用标准和企业定员标准

A. 发现和使用更好的方法完成工作~||~比竞争者更出色~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~解决一个复杂问题~||~影响他人并改变他们的态度和行为

A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资

A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质

A. 该公司引入流水线作业~||~工资太低~||~作业速率太高~||~单调感和疲惫感

A. 受训员工~||~培训成本~||~培训效果~||~培训目标

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年