证券从业资格

1.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

多选题

A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓

2.（）是两个或两个以上工作的集合。

单选题

A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业

3.市场营销计划的控制不包括()。

单选题

A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制

4.工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信息提取方法。

单选题

A. 岗位分类~||~时间顺序~||~工作内容~||~职务描述

5.超事业部制组织结构的缺点包括()。

多选题

A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

6.我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。

判断题

7.在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）。

多选题

A. 职业技能~||~组织能力~||~协调能力~||~创新能力~||~语言表达能力

8.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：

单选题

A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的

9.（）适合于初步筛选应聘者。

单选题

A. 笔试筛选法~||~面试筛选法~||~小组筛选法~||~材料筛选法

10.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

单选题

A. 集体面试~||~资历审核~||~文件筐测验~||~无领导小组讨论

11.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()

单选题

A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益

12.群体决策的缺点有（）。

多选题

A. 要比个体决策需要更多的时间~||~由于从众心理会妨碍不同意见的表达~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~对决策结果的责任不清~||~能减少决策的可接受性

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

单选题

A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方能变更合同

14.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

15.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

多选题

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段~||~绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高~||~绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期~||~绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合~||~绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

16.在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（）等是主要的方法。

单选题

A. 竞聘法~||~评估法~||~档案法~||~提拔法

17.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

单选题

A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结

18.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

单选题

A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为

19.在职业领域，公道的特征包括（）。

多选题

A. 公道标准的时代性~||~公道观念的多元性~||~公道意识的社会性~||~公道执行的人为性

20.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型