A. 人口参加工作比例~||~人口密度~||~人口参与社会劳动程度~||~社会劳动强度

A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

A. 劳动就业~||~供求双方~||~劳动力市场~||~就业趋势

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

A. 目标-任务原则~||~统一指挥原则~||~精干的原则~||~规范性原则~||~权力集中原则

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 职位分析问卷法~||~结构化的分析方法~||~定量化的分析方法~||~美国培训与职业服务中心的研究成果~||~对培训的绩效评估非常有用

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效

A. 成年男子~||~妇女~||~残疾人~||~退出现役的军人~||~青少年

A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是劳动关系的现实形态~||~劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是双务关系

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

A. 企业法人代表~||~用人单位代表~||~企业总经理~||~劳动争议仲裁委员会代表

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支出~||~政府呆坏账

A. 按照领导的要求进行推选~||~按照自己熟悉的状况来推选~||~平时谁对自己好就推选谁~||~尽量推选离自己关系较远的人

A. 工作职责~||~工作内容~||~工作要求~||~工作权限~||~工作条件

A. 改善组织的环境~||~提高组织的知名度~||~提高组织效率和经济效益~||~提高组织员工的素质