首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.人力资源核心能力开发主要包括（）：
多选题A. 招聘与配置~||~培训与开发~||~职业生涯设计~||~薪酬计划~||~绩效管理
2.集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（）。
单选题A. 1到2年~||~1到3年~||~2到3年~||~2到4年
3.根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”
单选题A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%
4.企业的培训流程属于企业的（）流程。
单选题A. 决策~||~管理~||~营运~||~控制
5.劳动经济学的研究对象包括（）。
多选题A. 劳动力市场~||~劳动力市场运行规律~||~劳动力市场现象~||~资本市场~||~就业与失业
6.关于爱岗敬业，正确的说法是（）。
多选题A. 爱岗敬业是职业精神的重要内容~||~树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的~||~爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题~||~物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提
7.工资总额的项目不包括（）。
单选题A. 计件工资~||~发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工资
8.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。
单选题A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的
9.我国的法定福利包括（）。
多选题A. 补充保险~||~工资总额外补贴项目~||~工资性津贴~||~特殊情况下的工资支付~||~法定带薪假日
10.考评员工的基本能力时，可能设置的考评项目包括（）。
多选题A. 理解与想象能力~||~掌握本职工作业务知识程度~||~社会常识的掌握程度~||~本职工作必需的技能与技术~||~字迹清楚、正确、美观
11.薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。
单选题A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析
12.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。
单选题A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划
13.劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（）劳动法律规范性文件的系统活动。
单选题A. 实施~||~强制执行~||~废止~||~管理
14.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。
单选题A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断
15.某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做~||~不管别人做不做，自己都做~||~如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做~||~等领导安排自己做的时候再做
16.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
多选题A. 它是培训需求分析的必要工具~||~它是筛选人才的工具~||~它为培训内容和培训效果提供依据~||~它是晋升或加薪的依据~||~它是员工职业生涯管理的重要步骤
17.关于职业责任，正确的说法是（）。
多选题A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性
18.方法研究包括程序分析、作业分析和________。
单选题A. 工作分析~||~动作分析~||~岗位分析~||~环境分析
19.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。
单选题A. 该公司引入流水线作业~||~工资太低~||~作业速率太高~||~单调感和疲惫感
20.下列有关岗位写实的说法错误的是()。
单选题A. 进行岗位调查的基本方法之一~||~写实范围可以是个人或集体~||~对象可以是员工，也可是设备~||~主要研究的是工时消耗情况
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