首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
单选题A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律
2.以下关于企业民主管理的说法正确的是()。
多选题A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
3.一个完备的绩效管理系统，应当对（）做出明确规定。
多选题A. 绩效考评的考评标准~||~完善系统的措施~||~绩效考评的指标体系~||~实施考评的期限~||~绩效考评的程序步骤
4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()
多选题A. 自我评定~||~同级评定~||~下级评定~||~直接领导评定~||~顾客评定
5.下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。
单选题A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得
6.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。
单选题A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则
7.以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
单选题A. 管理的系统化~||~管理手段的现代化~||~管理的规范化~||~管理思想的哲学化
8.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（）。
多选题A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率
9.有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（）。
单选题A. 明星是被冤枉的~||~消费者自身要增强理性~||~国家应该禁止明星做广告~||~主要责任在明星
10.绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。
单选题A. 有机~||~动态~||~科学~||~系统
11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估
12.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
单选题A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人
13.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
单选题A. 基本资料~||~工作权限~||~工作难度~||~工作关系
14.（）又称为“华德决策准则”。
单选题A. 悲观决策标准~||~乐观系数决策标准~||~中庸决策标准~||~最小后悔决策标准
15.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准
16.()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
17.组织人事规划，是（）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。
单选题A. 组织战略发展规划~||~人力资源战略规划~||~企业组织发展规划~||~组织目标实现规划
18.市场营销计划的控制不包括()。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
19.关于货币工资的计算公式正确的是（）。
多选题A. 工资标准×实际工作时间~||~计件工资率×合格产品数量~||~计件单位×合格产品数量~||~计件工资率×总产品数量~||~计时工资率×合格产品数量
20.（）是劳动定额的两种基本表现形式。
单选题A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额
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