首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。
多选题A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额
2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）
单选题A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔
3.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
单选题A. 招聘与录用~||~薪酬设计~||~职业生涯管理规划~||~员工的社会保险
4.绩效考评的内容不包括（）。
单选题A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~晋升考评
5.下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
单选题A. 职称~||~直接上级~||~任职时间~||~工作事项
6.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场需求~||~生活消费
7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题A. 可靠性~||~针对性~||~有效性~||~合理性
8.群体决策的优点有（）。
多选题A. 能比个体需要更少的时间~||~能提供比个体更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性
9.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
10.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持
11.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()
多选题A. 嘉奖~||~记三等功~||~记二等功~||~记一等功~||~授予荣誉称号~||~第二部分非选择题
12.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
13.某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法（）
单选题A. 通过职代会，质询或罢免厂长~||~给厂长写信，力陈这样做的厉害关系~||~向上级主管部门反映~||~对厂长的行为予以谴责
14.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划
15.结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
多选题A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法
16.目标管理法的优点包括（）。
多选题A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据
17.某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。
多选题A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道
18.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
19.“魔鬼”训练是一种()
单选题A. 内化型训练~||~外化型的逆向“挫折”训练~||~外化型体能训练~||~外化型顺向训练
20.社会学习理论的创始人是（）。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
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