A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调整法定准备金率

A. 私营企业~||~国有控股企业~||~集体企业~||~外商投资企业

A. ①②③④⑤~||~②①③⑤④~||~④②①③⑤~||~②①④③⑤

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价

A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性

A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A. 绩效考评的考评标准~||~完善系统的措施~||~绩效考评的指标体系~||~实施考评的期限~||~绩效考评的程序步骤

A. 一分钟也不提前到岗~||~与别人交往多，但与我交往少~||~穿着打扮总是很入时，~||~老是加班

A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者

A. 耗时长，成本高~||~被调查者不能充分发表见解~||~调查结果误差大~||~被调查者易受到他人的影响~||~受时间、地点限制

A. 劳动合同~||~雇佣规则~||~劳动关系~||~集体合同

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系

A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性

A. 销售数量~||~废品率~||~生产数量~||~次品率~||~利润增长率

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系

A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客~||~认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真~||~感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现~||~顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 口头沟通、垂直沟通~||~书面沟通、横向沟通~||~非语言沟通、上行沟通~||~口头沟通、下行沟通