证券从业资格

1.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

2.组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

单选题

A. 相关因素~||~局部因素~||~权变因素~||~整体因素

3.一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（）就成为核心。

单选题

A. 岗位任职要求~||~岗位工作核心~||~岗位工作要项~||~岗位工作目标

4.（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

5.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、业务灵活性强的企业中常见。

单选题

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

6.一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（）等。

单选题

A. 培训档案~||~培训评估方法~||~培训顾问~||~培训学院

7.工资的形式可概括为________。

多选题

A. 基本工资~||~福利~||~效率工资~||~计时工资

8.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

9.岗前培训的作用主要有().

多选题

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的有关信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

10.撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。

单选题

A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性

11.某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（）。

单选题

A. 入乡随俗，与其他居民一样不来往~||~试探着与周围的邻居说说话~||~建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉~||~设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕

12.A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 坚决不收，希望B厂理解~||~推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交~||~为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点~||~收下钱后直接将钱捐献给希望工程

13.“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。

多选题

A. 从业人员要正确对待个人利益~||~员工可以从企业中获得无穷无尽的利益~||~有了企业的利益，才会有员工的利益~||~企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

14.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行

15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

单选题

A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一股齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切

16.我国劳动法中规定的劳动者每天的工作时间为（）。

多选题

A. 每日不超过8个小时~||~每日工作时间不超过7个小时~||~每周工作时间不超过40个小时~||~每周工作时间不超过44个小时~||~每月的工作时间不超过160个小时

17.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

18.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

19.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 模糊性~||~智慧性~||~止损性~||~表象性

20.（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~行为观察量表法~||~行为定点量表法