证券从业资格

1.目标管理法的优点包括（）。

多选题

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

3.企业进行薪酬管理的目的是（）。

多选题

A. 合理控制人工成本~||~吸引人才~||~激励员工~||~获取更大效益~||~留住人才

4.作为一名职工，我可以将自己描述为：实干（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

5.题干如上：越南对一般劳动力是________。

单选题

A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题

6.在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（）。

单选题

A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求

7.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

8.“敬业”的基本特征包括（）。

多选题

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

9.（）不属于人力资本投资支出的形式。

单选题

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

10.你在马路边摆了个货摊以贴补家用。一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（）。

单选题

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖~||~敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走~||~与老太太说明自己的难处~||~换一个地方继续叫卖

11.对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

单选题

A. 精确计量工作绩效~||~有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平~||~明确工作绩效评价标准~||~及时的反馈

12.（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

单选题

A. 绩效管理的信度~||~绩效管理的效度~||~绩效考评的评价标准~||~绩效考评的关键指标完成率

13.在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。

单选题

A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~劳动数量

14.一名全职员工在柜台备餐时摔倒较严重，当时就医需住院治疗。医疗费用谁出？单据谁保留？出院后发票交给谁？餐厅平账如何处理？

填空题

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：被动（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.()不是当面调查询问法的优点。

单选题

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

17.下列不属于法人机关的是()。

单选题

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

18.岗前培训不是（）培训。

单选题

A. 基础性~||~适应性~||~专业性~||~非个性化

19.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

多选题

A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定

20.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬