首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
单选题A. 人力资源规划~||~组织规划~||~人员规划~||~战略规划
2.企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（）企业中比较常见。
多选题A. 成熟的~||~等级型~||~业务灵活性强的~||~小型的~||~业务比较单一的
3.职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。
单选题A. 人人可为~||~有利可图~||~只要想为，便可为~||~对他人的要求
4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
5.关于岗位抽样，说法不正确的是（）。
单选题A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
6.反映员工性别构成的主要指标有（）。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例
7.下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。
多选题A. 制订个别指导计划书~||~确定现场培训的指导者~||~颁发上岗证~||~编写现场培训指导书~||~培训结束后对受训者进行考试或考核
8.和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会()。
单选题A. 估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班~||~认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班~||~担心会迟到，赶紧打出租车去上班~||~先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位
9.根据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我国将因工伤残划分为（）个等级。
单选题A. 8~||~9~||~10~||~11
10.人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。
单选题A. 弹性冗余原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~能位对应原理
11.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）.
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
单选题A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私
13.你的一个同事Q总是喋喋不休地在你耳边讲x的坏话，而根据你观察，x并不像Q描述的那样坏。你会()。
单选题A. 暂时相信Q的话，对x进行仔细观察~||~相信自己的判断，不会相信Q说的话~||~给Q讲清楚这样做的危害~||~远离Q，同时对X保持警惕
14.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
单选题A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则
15.关于如何培养职业情感，正确的认识是()。
多选题A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感
16.下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
多选题A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感
17.作为一名职工，我可以将自己描述为：可信（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）工资制。
单选题A. 计件~||~技术等级~||~计时~||~岗位等级
19.分阶层脱产培训的特点包括（）。
多选题A. 具有定期轮训特性~||~强调综合性的教育培训~||~强调培训韵专业性~||~强调标准化的教育培训~||~强调培训对象的职务地位和阶层
20.题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
单选题A. 单一的职业生涯发道路~||~双职业生涯发展道路~||~稳定的职业生涯发展道路~||~以薪酬为导向的职业生涯发展道路
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