A. 反复检查，确认没有错误才上交~||~确信自己已做得很好，不再检查就上交~||~先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交~||~先交给上司，视领导意见而定

A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本

A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会保障~||~社会优抚

A. 适用于管理岗位的员工~||~要规定完成目标的先后顺序~||~有时间空间、数量质量的约束~||~采用的指标要具体、合理、明确

A. 工资等级~||~工资等级线~||~工资标准~||~工资等级表~||~技术等级标准

A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元

A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行

A. 三~||~四~||~七~||~五

A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法

A. 绩效评审~||~绩效申诉和监察~||~绩效监察~||~绩效申诉和评审

A. 经验估工法~||~实际测量法~||~统计分析法~||~技术定额法~||~类推比较法

A. 小于0．2~||~大于0．2~||~大于0．4~||~趋近于1

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

A. 按性别构成分类~||~按学历结构分类~||~按专业构成分类~||~按职责类别分类~||~按职业类别分类

A. 岗位~||~工作~||~业绩~||~薪酬

A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法