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1.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）
单选题A. 解聘~||~通报批评~||~降职使用~||~委婉批评，继续留用
2.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能
多选题A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾
3.由于流感爆发。许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
4.劳动法基本原则的作用包括（）。
多选题A. 反映劳动法律部门的特点~||~是指导性的法律规范~||~指劳动法的制定、修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解、解释劳动法
5.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
单选题A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系
6.劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
7.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题A. 品质~||~特征~||~行为~||~结果
8.公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会()。
单选题A. 不捐款~||~量力而行，少捐一些~||~和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办
9.（）属于劳动合同的约定条款。
多选题A. 试用期限~||~工作内容~||~补充福利保险~||~保守商业秘密~||~劳动保护和劳动条件
10.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。
单选题A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度
11.起草单项薪酬制度的程序为（）：
多选题A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确薪酬支付与计算标准~||~明确该项薪酬管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准
12.编写公司简介的原则不包括()。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
13.你浪费时间吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.影响工作满意度的因素不包括（）。
单选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持
15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
单选题A. 规范功能~||~发展功能~||~沟通功能~||~激励功能
16.对中层部门主管的绩效考评内容包括（）。
多选题A. 产品合格率~||~员工劳动生产率~||~市场占有率~||~计划任务完成率~||~成本收益率
17.以下说法正确的是________。
单选题A. 人力资源管理与员工的绩效无关~||~人力资源管理会降低员工的绩效~||~人力资源管理能提高员工的工作绩效~||~以上说法，均不正确
18.脱产培训的目的不包括（）。
单选题A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员
19.内部招聘的最大弊端在于________。
单选题A. 员工缺乏创新性~||~合格员工数量不足~||~对员工缺乏深入的了解~||~近亲繁殖的问题
20.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
单选题A. 现场观测法~||~面谈法~||~书面调查法~||~综合采用上述方法
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