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1.招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
单选题A. 职务说明书~||~职务分类~||~招聘目的~||~招聘计划
2.在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会()。
单选题A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次,才能记住对方~||~总也记不住对方是谁,经常弄混淆~||~不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情
3.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
4.我国劳动法规定的劳动年龄为()
单选题A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁
5.以下属于成长期企业采取的营销策略的是()。
多选题A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价
6.根据我国劳动法的规定,劳动合同的订立和变更,应当遵循():
单选题A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理
7.除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行________的处分。
多选题A. 正式口头警告~||~书面警告~||~增强其工作强度~||~职务轮换~||~降职
8.在你看来,一些社会活动志愿者不取报酬。却热心工作的目的是()。
单选题A. 出出名~||~悠闲所致~||~为了改善自己的生活环境~||~增加一些阅历
9.比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算,我们称这种方法为():
多选题A. 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算~||~利用资源需求模型计算培训成本~||~利用会计方法计算培训成本~||~按照培训的不同阶段来计算培训成本~||~培训成本计算方法
10.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。
单选题A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
11.岗位的调查方法包括()。
多选题A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法
12.常用于管理培训的现场培训方法是()。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
13.作为一名职工,我可以将自己描述为:热情()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等部门。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空调等诸多电器。旧结构已经无法适应产品的多样性。职能部门之间矛盾重重,主要决策均需要周聪亲自做出。于是周聪决定根据产品种类将公司分成九个独立经营的分公司,每一公司经理对各自经营的产品负有完全责任,只要能盈利,总部就不再干涉分公司的具体运作。但是公司重组后总裁感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制了,各分公司经理常常不顾总公司的方针政策,各自为政,而且分公司之间在采购、人事等职能方面也出现了许多交叉重叠。周聪认识到他在分权方面有些过分,下令收回分公司经理的一些职权,并强调了总裁对以下事项具有最终决策权:
填空题15.对公关人员的能力评估应侧重于________。
单选题A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力
16.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用()。
单选题A. 直接观察法~||~行为记录法~||~当面调查询问法~||~问卷调查法
17.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾,两人的关系也因此疏远起来,并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事,下列解决矛盾的方案中,你会采取哪一种?()
单选题A. 请你们两人信任的同事从中斡旋,友好地化解矛盾~||~把矛盾告诉领导,由领导来解决~||~等他主动来找自己解决矛盾~||~自己主动找他,化解矛盾
18.员工的激励薪酬不包括()。
单选题A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资
19.通知被录用者的重要原则是()。
单选题A. 准确原则~||~真实原则~||~及时原则~||~客观原则
20.单位录用员工的,应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
单选题A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内
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