首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.满足地位需要的行为不包括()。
单选题A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着
2.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
单选题A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育
3.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。
多选题A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业
4.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：
多选题A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估
5.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
单选题A. 横向比较法~||~目标比较法~||~纵向比较法~||~水平比较法
6.以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）。
单选题A. 绩效标准必须客观化、定量化~||~绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作~||~确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容~||~为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿
7.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。
单选题A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5
8.上大学的直接成本包括________。
多选题A. 学费~||~住房、伙食费~||~学习用品费~||~机会成本
9.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.“十一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
单选题A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对
11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）
单选题A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔
12.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）：
多选题A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘
13.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点？（）
单选题A. 主要是竞争~||~有合作，也有竞争~||~竞争与合作同样重要~||~合作多于竞争
14.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
15.工作岗位研究的原则不包括（）。
单选题A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则
16.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
单选题A. 集中决策、分散投资~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~以成果为中心
17.反映员工性别构成的主要指标有（）。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例
18.可以从空缺岗位的（）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
多选题A. 直接上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员
19.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
多选题A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性
20.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
多选题A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定
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